En langsigtet karriereplan kan indebære, at du bliver udsat for nu.
Når dine kollegaers store smil og lykønskede følelser falder, ved du kun, om det er en god ide at acceptere den store kampagne. Men hvad sker der, når du bare ikke er klar eller villig til at acceptere de øgede krav, der ledsager din fancy nye titel? I stedet for at grinke og bære det, vær ærlig over for din arbejdsgiver og nægte høfligt forfremmelsen. Selv om du har en vis risiko for, at din handling vil påvirke din karrieres fremtidsmuligheder negativt, kan det sige, at nej er den smarteste beslutning, du nogensinde har lavet.
Bed om tid til at overveje tilbuddet. Hvis du ikke officielt har hørt nyheden endnu, men stærkt mistanke om, at det er på vej, skal du spørge din leder om tid til at tænke over det. Du skal blot sige: "Jeg er smigret. Mange tak for denne mulighed. Jeg vil gerne tage et par dage til at tænke over det." Glem ikke at smile og få øjenkontakt.
Spørg dig selv vanskelige spørgsmål og sov på det. Afbryder du jobbet, fordi du ikke kan lide din nye manager eller fordi du er bange for den nye arbejdsbyrde? Eller er det fordi forfremmelsen kræver en cross-country bevægelse, og dine ældre forældre bor i nærheden? At slå ned en forfremmelse - især på et vanskeligt arbejdsmarked - kan være karriere selvmord, hvis det ikke gøres af de rigtige grunde. Din arbejdsgiver vil ikke høre, at du ikke er interesseret i at arbejde med vanskelige medarbejdere, eller at du ikke er interesseret i at lægge ekstra timer. Men hvis dine grunde er specifikke og personlige, har du bedre mulighed for at forhandle.
Planlæg et møde med ansættelseslederen og vær ærlig; Hold ikke selskabet venter på tenterhooks i dagevis. Når du har nået en beslutning, planlæg et møde straks og forberede dine tanker. Forbes bemærker, at ærlighed er afgørende; give specifikke oplysninger om hvorfor du ikke kan acceptere den nye rolle. For eksempel kan du sige: "Mine børn går på gymnasium inden for de næste to år, og min kone og jeg er ikke så behagelige at flytte dem på dette tidspunkt. Min bekymring er, at jeg ikke vil kunne udføre på det niveau virksomheden fortjener, hvis dette personlige spørgsmål er i mine tanker. På dette tidspunkt tror jeg at vælge en anden kandidat, som fuldt ud kan omfatte rollen, er det bedre træk. "
Identificer dine karrieremuligheder. Siden nedslagning af en forfremmelse kan komme som et chok over for dine overordnede, skal du identificere dine jobprogressionsplaner under mødet. Demonstrere din forpligtelse til din rolle og virksomheden ved at definere din karrierestrategi. Du kan måske sige noget som om: "Jeg er meget interesseret i at opretholde min karriereprogression her, når tiden er i orden."
Tilbyd at hjælpe virksomheden ved midlertidigt at håndtere den nye rolle, mens de søger en ny kandidat. Fordi kampagner nogle gange opstår, når et øjeblikkeligt behov er identificeret, demonstrere din vilje til at være en holdspiller ved midlertidigt at håndtere de nye ansvarsområder. CNN foreslår at sidde på ansættelsesudvalget som en måde at fremskynde processen med - hvilket også sikrer, at du ikke sidder fast i den nye rolle på ubestemt tid.
