At tage prøver kan være en uundgåelig del af ansættelsesprocessen.
Hvis en potentiel arbejdsgiver beder dig om at tage en stillingstest på et tidspunkt under ansættelsesprocessen, skal du ikke blive overrasket - mange arbejdsgivere gør det. Tallene kan variere, men forskellige undersøgelser viser, at mellem en tredjedel og halvdelen af alle arbejdsgivere gør en form for vurdering for at måle kandidatens personlighed, jobkundskaber, integritet eller anden faktor, som de anser for vigtige for stillingen. Mens nogle af disse tests er der for at evaluere dine evner, er andre mere subjektive - så gør hvad du kan for at forberede, men svøm det ikke for meget.
Spørg ansættelseslederen om testprocessen. Mens du måske ikke får mange detaljer, er det ok at stille et par spørgsmål om, hvad testen vil indeholde, og om der er specifikke jobkompetencer, som du skal demonstrere under testen. Hvis du kender nogen nuværende medarbejdere hos firmaet, spørg dem også om de har nogen information om testen eller måder at forberede.
Læs over jobbeskrivelsen for at få en ide om de specifikke færdigheder, du skal bruge til jobbet. I den perfekte verden har du allerede disse færdigheder og behøver ikke nogen børster op, men chancerne er, at der vil være et par ting, du ikke kender til det specifikke job, eller der vil være ting, du ikke har gjort lige om lidt. Hvis det er tilfældet, læs eventuelt gamle lærebøger eller træningsmaterialer, du skal bøje på disse færdigheder.
Kom på teststedet godt rustet, hydreret og have spist et godt måltid en time eller to på forhånd. Du ønsker ikke at gøre ondt på testen simpelthen fordi du ikke tog sig af dine fysiske behov i forvejen.
Slap af og drage på de færdigheder og træning du har gjort tidligere. Hvis du ikke har de færdigheder, der er nødvendige for at bestå testen, vil der ikke være noget bekymrende eller stressende for at hjælpe dig nu. Og i hvert fald betyder det ikke, at du ikke har de rigtige færdigheder eller træning til jobbet, hvis du ikke har de rigtige færdigheder eller træning til testen. Omvendt, hvis du har de færdigheder og træning du har brug for, vil denne jobvurdering være en leg.
Tip
- Hvis du ved, at du er en dårlig testperson, skal du give ansættelseslederen et heads up før tiden. I nogle tilfælde kan det give dig noget spillerum, hvis du ikke ender med at gøre ondt på testen.
