Hver kvinde vil komme i kontakt med en dårlig chef mindst en gang i sin karriere.
Når du føler dig som om du spiller Bob Cratchit til din krybbers gengivelse af Scrooge fra Charles Dickens '"Christmas Carol", skal du tage kontrol over situationen eller fortsætte med at lide konsekvenserne. En løsning er at opretholde en positiv holdning og bruge en proaktiv tilgang til at opdage motivationen bag sine handlinger. Disse spor, sammen med de bestræbelser, du laver for at etablere et positivt samarbejde med din chef, er afgørende for et konstruktivt arbejdsmiljø og personlig succes på jobbet.
Bed om klar og præcis kommunikation. En chef, der taler i generaliteter eller tvetydigheder, kan gøre det for at undgå at tage ansvar for resultaterne, hvis du fejler. Du skal pinke din chef nede, når han bliver for vag. Bed om specifikationer og midler til at kvantificere opgaven. Hvis din chef f.eks. Angiver, at du skal øge salget, bede han om et bestemt antal eller en procentdel, der repræsenterer stigningen til ham.
Vær høflig og undgå at afspejle din lederes negative adfærd. Nogle ledere fungerer som jerks, har tantrums eller opfører sig følelsesmæssigt. Tricket til at styre denne form for adfærd er ikke at reagere på det. I stedet forblive centreret og reagere professionelt. Dit kontrollerede svar kan have en beroligende effekt på en chef, der opfører sig uhensigtsmæssigt.
Håndtere en mikromanager ved at være proaktiv. Micromanagers vil kontrollere alle små detaljer, fordi de ikke stoler på andre for at fuldføre arbejdet med succes. Bed om at arbejde på de projekter, hvor din chef har ringe eller ingen ekspertise. Tag kontrol over situationen ved at oprette møder på forhånd, så du kan diskutere vigtige punkter i projektet. Giv din chef den sikkerhed, han har brug for, ved at holde ham i løkken. Når du tager en proaktiv tilgang med en mikromanager og holder ham informeret, udvikler han sikkerhed med dig og dit arbejdsprodukt. Dette hjælper ham med at føle sig godt tilpas, da det frigiver hans behov for at styre detaljerne.
Optag dine præstationer for at beskytte dig mod en dårlig chef. Dokumentér dit arbejde og hold styr på dine resultater. Opret en fil med projektspecifikationer og registrer betydningen af projektets resultater. Opbevar disse oplysninger på et sted, hvor du kan få adgang, men undgå at holde det på virksomhedens computere. Gem alle oplysninger i en privat fil, som du kan tage med dig, når du forlader virksomheden.
Aflede en accusatory chef ved at fremlægge beviser, der understøtter din position. Sammen med de personlige optegnelser, du holder op med, kan bevis som data eller e-mail-udskrivninger hjælpe med til at glatte din managers ruffede fjer.
Opretholde positive relationer med andre ledere og afdelingschefer. Ved netværk i dit arbejdsmiljø frembyder mulighederne sig selv, der kan føre til teamopgaver og mulige kampagner uden for medarbejder-chef-forholdet, som du har. Undgå at gøre negative bemærkninger om din chef til kontorer i kontoret; dette vil afspejle dårligt på dig i deres øjne.
Gør ingen antagelser om din chefs forventede adfærd. Vær opmærksom på, at din chef måske har mere på sin plade end du ved. Hun kan have en chef, der nikker hende eller er en micromanager. Brug aktiv lytning og vær opmærksom på hvad din chef siger. Bed om afklaring, hvis du misforstår.
Udvikle en følelse af empati for din chef og hans problemer. Mennesker med dårlig opførsel er ikke nødvendigvis dårlige mennesker. Din chef kan opleve personlig ulykke, gå gennem en skilsmisse, have et sygt barn eller tage sig af en aldrende forælder. Personlige problemer kan påvirke måden folk opfører sig i arbejdsmiljøet på. Når du udvikler empati, kan dette positivt ændre situationen i energien. I det mindste vil du føle dig bedre.
Påfør rigelige doser af humor. Latter diffunderer spændte situationer og lindrer stress. Tal med venner uden for arbejdsmiljøet for at hjælpe med at lette dit humør. I stedet for at blive forstyrret over tidligere begivenheder mellem dig og din chef, find humor i situationen og grine om det.
Vent til situationen løses. Chancerne er, at din chef måske allerede har været disciplinær. En chef, der konsekvent opfører sig dårligt, kan ikke skjule hendes adfærd fra andre i arbejdsmiljøet. Hold fokus på dine karrieremål opretholde din arbejdsetik og positiv holdning. Hvordan man håndterer dig selv, når du arbejder for en dårlig chef, går ikke ubemærket af andre i arbejdsmiljøet. Hold din grund, indtil du opnår de resultater, du søger.
Tip
- Hvis din chef overtræder dine personlige rettigheder ved at chikanere dig, gør brandbare skadelige eller diskriminerende kommentarer, eller opfører sig på en måde, der klart er imod loven, skal du rapportere dette til HR-afdelingen. Diskrimination er imod føderal lov i arbejdsmiljøet for beskyttede klasser. Vær forberedt med bevis for at understøtte din position. Undgå at reagere følelsesmæssigt. Bliv kølig, rolig og indsamlet. Bliv professionel til enhver tid.
