Vær fast med en nysgerrig kollega om dine grænser.
En nysgerrig kollega kan være meget irriterende og distraherende med hendes konstante butt- ins og stalking adfærd. Ud over at skabe en distraktion gør en nysgerrig kollega det svært at holde noget privat på arbejde. En af farerne ved snooping er, at din kollega kan snuble over noget, hun ikke forstår og misforstår dine hensigter, får det helt forkert, når hun løber og fortæller chefen eller starter ryktet ud fra hendes konklusioner. For at bringe fred tilbage på din arbejdsplads, skal du finde en måde at regere på kontoret snoop eller mindst få et håndtag på hendes adfærd.
Afvise at deltage i samtaler med snoopen. Sæt grænser om, hvad du er villig til at diskutere på arbejdspladsen. Når du nærmer dig om din opførsel, hvad du gør, detaljer om dit nuværende projekt, der ikke involverer hende eller noget emne om dine personlige forhold, forklarer, at du ikke har frihed til at diskutere sagen med nogen på nuværende tidspunkt.
Svar på akavet, nosy spørgsmål med humor. Hvis Snoop ønsker at vide hvorfor du tager en fridag, svar med noget som "mine kollegaer kører mig bonkers, jeg er sikker på at du kan forstå" eller "jeg stjæler væk for en hemmelig rendezvous med Brad Pitt , shh, fortæl ikke nogen. "
Besvar spørgsmål med uklare svar, der ikke betyder noget. Ifølge etiketkonsulent Maralee McKee hos Manners Mentor lukker folk ofte op, når du giver dem et svar - ethvert svar. "Fordi det er sådan jeg gør det," "fordi jeg har brug for det," "fordi det er hvad jeg gør", kan du slå snopen på hælene og få hende til i sidste ende at stoppe med at spørge alle sammen.
Forklar hvordan hendes afbrydelser forstyrrer du og det du ikke føler, det er hensigtsmæssigt for hende at fortsætte med at slå ind på dit arbejde. Forklar dine grænser tydeligt og anmode om, at hun stopper sin påtrængende adfærd.
Tip
- Hvis en en-til-en samtale fejler, skal du involvere dine andre kolleger og arrangere en indsats. Forord din tale ved at pege på de positive kvaliteter, som snoop bringer til arbejde og derefter beskrive den adfærd, der har fået dig i armene. Udbyder løsninger på, hvad du opfatter som et problem på arbejdspladsen, og lad den nysgerrige gal være i stand til at tale. Når hun ved, at andre føler det samme, kan hun være mere åben for at lytte til konstruktiv kritik. Arranger opfølgende møder for at vurdere hendes fremskridt.
Advarsel
- Hvis du spiller tit-for-tat og bliver uforskammet til den nysgerrige person eller begynder at sladre om hendes adfærd uden barmhjertighed, forvent en tilbageslag. Dine handlinger kunne få dig til at mærke som "B" på kontoret. Beskyt dit omdømme og spil ikke spil med snoopen - det fører til ikke godt for nogen.
