Du ved aldrig, hvornår du kommer til en tidligere arbejdsgiver.
Når du forlader dit nuværende job for en ny, skal du altid forsøge at forlade på gode vilkår uden at "brænde broer". Det er fordi du aldrig ved, hvad fremtiden holder. En tid kan komme, når du vil arbejde for det samme firma igen. Hvis du gik på dårlige vilkår, vil det være på din rekord - og selskabet kan ikke byde dig velkommen med åbne arme. Men der er måder at gå på at få dig gamle job tilbage uanset omstændighederne ved din afgang.
Tal med din sidste supervisor hos din tidligere virksomhed og bede om hans anbefaling skriftligt. Med en anbefaling fra din tidligere tilsynsførende om, at du var en god medarbejder, der gik godt ud, giver virksomheden en solid grund til at ansætte dig tilbage. Virksomheder drager ofte fordel af at ansætte tidligere medarbejdere, fordi det sparer dem både tid og penge, da de ikke behøver at sætte dig igennem hele træningsprocessen igen.
Sørg for, at du stadig har færdigheder til din gamle stilling. Dette er vigtigt, fordi jobbeskrivelser ofte ændres over tid. Hvis du ikke længere opfylder hele jobbeskrivelsen, skal du forklare ansættelseslederen, hvilke handlinger du tager for at møde dem. Hvis jobbet kræver nye certificeringer, så prøv at få disse certificeringer forud for dit interview med ledelsen. Viser ledelse, som du er motiveret til at opfylde jobbeskrivelsen, forbedrer dine chancer for at blive ansat igen - selvom du ikke har alle de nødvendige færdigheder.
Tilføj ny erfaring til dit CV, da det vedrører dit gamle job. Dette viser din gamle virksomhed, at du var lønnet beskæftiget, da du forlod virksomheden, og at du bringer nye færdigheder og erfaring til din tidligere stilling. Hvis du for eksempel arbejdede på venterpersonalet på en lille restaurant og efterlod et job i en større, travlere restaurant, kan du tilføje denne oplevelse til dit CV og dele, hvad du lærte med på den større restaurant, der kunne forbedre servicen på mindre en.
Forbered dig på interviewet ved at have svar forberedt på hvorfor du forlod virksomheden første gang. Hvis du ikke forladt det bedste af vilkårene, skal du forberede ekstra omhyggeligt for at svare roligt og smidigt og gøre negativerne til positive. Du må ikke svare med negative svar, forklare dine beklagelser for at tage afsted og tage ansvar for din beslutning. For eksempel, hvis du forlod, fordi du ikke kom sammen med en vejleder og blev spurgt om problemet, skal du blot forklare, at du havde en personlighedskonflikt, men at den ikke havde indflydelse på din arbejdsindsats eller forhold til vejlederen. Resterende ydmyge viser ledere, at du er villig til at indrømme dine fejl og gå videre.
Undgå at tale negativt om din nuværende arbejdsgiver. Forklar årsagen til, at du forlader - og hold den professionel. For eksempel vil du måske sige, at det nye job er en dårlig pasform, eller at du ønsker at vokse din karriere, og at du indså, at virksomheden ikke har mange vækstmuligheder.
