En blind kvinde kan gøre mange job.
At få præcise data om, hvor mange personer med synsforstyrrelser der er arbejdsløse, er vanskelige, fordi Bureau of Labor Statistics sætter dem, der ikke arbejder og ikke aktivt søger arbejde i en kategori kaldet "ikke i arbejdsstyrken", hvorved de elimineres fra arbejdsløshedsprocenten . American Foundation for the Blind vurderer, at næsten tre fjerdedele af blinde ikke er ansat, hvis du går efter BLS måde at indsamle statistikker på - og det ligger temmelig tæt på gennemsnittet af 70-procent, som advokatgrupper for blinde ofte giver.
Bevidsthed
En af de vigtigste årsager til den høje arbejdsløshed blandt blinde og synshandicappede er en almindelig gammel mangel på viden. Arbejdsgivere og arbejdstagere er uvidende om de mange teknologiske fremskridt inden for hjælpemetoder, der sætter blinde arbejdere på lige vilkår. Alt fra talende computere til braille tastaturer kan åbne muligheder for blinde på de fleste arbejdspladser.
Stereotyper
Stereotyper råder over, når det kommer til at ansætte blinde personer. Arbejdsgiverne frygter, at den blinde arbejdstager vil fremlægge problemer på arbejdspladsen eller kræve for meget assistance til at udføre jobbet. Få arbejdstagere udfordrer ansættelsespraksis under amerikanerne med handicaploven, hvilket gør det lettere for arbejdsgiverne at fortsætte med deres forudindtagne rekrutteringsindsats. Offentlige misforståelser om evnen hos uddannede blinde arbejdere er gennemgribende og fortsætter med at gøre det vanskeligt for blinde at få job.
Uddannelse
Mange blinde fortalere mener, at lærere til de svagtseende er dårligt forberedt på at lære blinde studerende at integrere sig i samfundet, så de kan blive uafhængige. Unge blinde studerende, der søger sommerjobs for at forberede dem på en karriere, har svært ved at finde tilgængelige deltids- og midlertidige stillinger, hvilket efterlader dem uforberedte for arbejdsmarkedet, når de tager en eksamen. Seniorer i en alder af 50, der mister deres syn på grund af ulykker eller aldersrelaterede sygdomme, får ofte ikke den form for uddannelse, de har brug for til at bevare deres job eller finde nyt arbejde.
Juridisk Dækning
Regeringen skabte love, som skulle hjælpe de blinde, der finder arbejde, men de samme love synes ikke at være stærke nok, eller der er ikke tilstrækkelige blinde arbejdere til at indgive diskriminationssager. ADA beskytter blinde arbejdere mod diskrimination. I henhold til loven kan arbejdsgiverne ikke engang spørge, om en jobsøger har et handicap. De kan dog spørge, om ansøgeren har brug for rimelige boliger til at udføre jobbet. Sikker på, at du skal kunne se nogle job. Folk kan måske ikke sætte pris på en blind kirurg eller tandlæge, men mange typer arbejde er tilgængelige. ADA opfordrer også arbejdsgiverne til at afsætte deres forudindstillede, uinformerede stereotyper, når de træffer ansættelsesbeslutninger.
