Eksempler På En Arbejdsplads Mobning Statut

Forfatter: | Sidst Opdateret:

Arbejdspladsbuller kan være chefer eller kolleger.

Hvis du har været mobbet på dit job, er du ikke alene. Et 2012-sammendrag af to årtier af mobningundersøgelser viste, at 95 procent af alle ansatte i løbet af en femårsperiode oplevede mobning på deres arbejdspladser. Typiske pligter i arbejdspladsen omfatter: verbale fornærmelser, personlige vittigheder, store arbejdsbyrder, tilbageholdelse af afgørende informationer, hård kritik af ens arbejde, social udstødelse, trusler og aggressive handlinger. Den gode nyhed er, at nogle statslovgivere overvejer at gennemføre anti-mobning love, der beskytter arbejdstagere.

Baggrund

I modsætning til Canada, Australien og ni europæiske lande har USA ingen nationale pligter til bekæmpelse af mobning fra 2013. De amerikanske forbunds- og statslige forskelslove vedrørende beskæftigelse gælder typisk kun, hvis du bliver mobbet specifikt på grund af dit køn, race, handicap, etnicitet, religion eller medlemskab i en anden beskyttet gruppe. For eksempel kan en hvid kvindelig medarbejder mobbet af en hvid kvindelig chef muligvis ikke modtage nogen beskyttelse i henhold til forbundslovgivningen om forskelsbehandling, medmindre hun bliver mobbet på grund af hendes handicap eller religion. Føderalloven i den føderale og den statlige arbejdsplads gælder primært for trusler om vold og faktiske fysiske angreb, hvorved ulovlig arbejdsplads mobning udlægges.

The Healthy Workplace Bill

Som ved 2013 er de eneste eksisterende amerikanske anti-mobningbestemmelser de, der er vedtaget af statslige og lokale lovgivere for at beskytte skolebørn. En anti-mobning organisation, den sunde arbejdsplads kampagne, er i øjeblikket ledende bestræbelser på at indføre regninger i Kongressen og de statslige lovgivere, der ville beskytte medarbejdere fra mobning på arbejdspladsen. Den sunde arbejdspladskampagne har private forsynede statslovgivere med en stikprøve på arbejdspladsen for mobning, "Sund Workplace Bill". Nogle statslige lovgivere har offentliggjort foreslåede antiterummelovgivning på arbejdspladsen på deres hjemmesider til offentlig gennemgang, der synes at være baseret på den oprindelige sundheds arbejdslov.

Statslige anstrengelser

Eksempler på udkast til arbejdslovgivning mod mobning omfatter 2011 New York Senate Bill nr. S4289, 2012 New Jersey Senat Bill nr. 333 og 2013 Massachusetts House Bill No.1766. Mens hver regning har noget andet sprog, indeholder de alle et afsnit, der beskriver de negative virkninger, som mobbning på arbejdspladsen har på medarbejdernes sundhed, herunder at forårsage depression, gastrointestinale sygdomme og hjerte-kar-sygdomme. Regningerne diskuterer derefter de økonomiske skader, der er forårsaget af mobning, såsom højere medarbejderomsætning og fraværsrente og stigninger i arbejdstagernes erstatningskrav. Yderligere afsnit i regningerne indeholder juridiske definitioner af begreber som "misbrugt arbejdsmiljø" og gør arbejdsgivere juridisk ansvarlige for mobning i deres organisationer. De sidste afsnit i regningerne giver medarbejderne mulighed for at sagsøge arbejdsgivere, der har tilladt mobning.

Fremtid

Mellem 2003 og 2013 gennemgik 25 statslovgivere arbejdspladsen anti-mobning regninger, men fra 2013 er ingen af ​​disse regninger blevet vedtaget i loven. Hvis du er bekymret for mobning på din arbejdsplads, kan du kontakte din statslovgiver og opfordre til passage af en arbejdsplads for anti-mobning. Du kan bede din arbejdsgiver om at inkludere anti-mobningssprog inden for din organisations voldepolitik på arbejdspladsen. Du kan også foreslå inkludering af anti-mobning politikker i organisationens medarbejderhåndbøger. Du kan uddanne dine kolleger på mobbning på arbejdspladsen ved at give dem ressourcemateriale om emnet.