Mange virksomheder har politikker mod narkotikamisbrug.
Næsten 2,5 millioner mennesker i USA har registreret for udstedte medicinske marihuana kort bedømt af 2012 statistik indsamlet af ProCon.org. Mange kortholdere bekymrer sig om, at de vil blive diskrimineret på arbejdspladsen, hvis deres arbejdsgivere eller potentielle arbejdsgivere opdager, at de bruger marihuana til medicinske formål. Kortindehavere kan have god grund til at være bekymret på trods af at der findes love om beskyttelse af privatlivets fred for at beskytte medicinsk information.
Federal HIPPA Laws
Personer skal få en læge anbefaling inden de får et udstedende medicinsk marihuana kort. Som med andre lægejournaler, er denne læge besøg og henstilling privat og beskyttet under den føderale Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA). HIPPA-reglen fastsætter en national standard, der strengt forbyder udveksling af sundhedsoplysninger, medmindre det er nødvendigt for patientpleje og andre vigtige formål. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke kan få adgang til dine lægejournaler for at lære at du har modtaget en anbefaling om at bruge marihuana.
Statlige love
Medicinsk marihuana brug er lovlig i 18 stater samt District of Columbia. Andre stater er også underholdende regninger, der vil legalisere eller afkriminalisere medicinsk marihuana. Hver stat har forskellige politikker vedrørende registrering, brug og besiddelse grænser. Beskæftigelsesdiskriminationsregler varierer også efter stat. For eksempel har Michigan flere regler på plads, der beskytter patienter på arbejdspladsen. Michigan's Department of Community Health, som fører tilsyn med statens medicinske marihuana-program, forbyder arbejdsgiverne at diskriminere en person, fordi de har et medicinsk marihuana-kort. Men de fleste stater beskytter ikke patienter på arbejdspladsen. I 2008 besluttede Californiens højesteret, at arbejdsgiverne har ret til at opsige arbejdstagere, der bruger medicinsk marihuana.
Drug Testing
Din arbejdsgiver vil ikke blive underrettet, hvis du får et medicinsk marihuana kort. Arbejdsgivere er også udelukket fra at ringe statslige agenturer for at afgøre, om du er en registreret kortindehaver. Du kan dog blive udsat for en præ-beskæftigelsestest og vil højst sandsynligt ikke blive ansat, hvis du ikke kan bestå testen. Arbejdsgivere har også ret til lægemiddeltest nuværende medarbejdere og kan lovligt vælge at opsige dig, hvis der opdages marijuana i dit system.
Vedligeholdelse af privatlivets fred
Hvis du vil beholde din kortstatus en hemmelighed, skal du gøre en indsats at opretholde dit privatliv. Sladder kan rejse hurtigt gennem en organisation. Du må ikke flappe dit kort eller diskutere private medicinske forhold med dine medarbejdere. Du bør også være forsigtig, når du vælger en medicinsk marihuana dispensary eller leverandør. Din chef eller kolleger kunne se dig komme ind i bygningen og vil hurtigt overbevise dig om at du er en medicinsk marihuana bruger. Endelig glem ikke at være diskret på sociale netværk. Arbejdsgivere udfører ofte baggrundskontrol online og kan sætte to og to sammen, hvis de ser referencer til stofbrug eller brugernavne eller kaldenavne som happysmoker123 eller 420lover.
