At dele en drink med en konkurrent er OK - deling af fortrolige oplysninger er ikke.
Etiske arbejdsopgaver gør noget. Virksomheder med godt omdømme er set af offentligheden som etiske og opstående. Virksomheder, der opererer uden for etiske grænser eller går fint i forhold til etisk praksis, kan miste kunder og markedsandele. Om en virksomhed går på linje eller undgår det, afhænger af medarbejdernes etiske adfærd. Hvis du vil beskytte din virksomhed - og som standard dit job - undgå at gøre noget, der sætter din egen etik i tvivl.
Personlig integritet
Arbejdsholdninger og adfærd er tegn på din personlige integritet. Hvis du ikke respekterer din virksomheds regler og politikker, vil kolleger se, at dine værdier ikke falder sammen med virksomhedens værdier, og din sans for etik kan ses som ude af synkronisering. Andre indikatorer, som du måske holder dig til lavere etiske arbejdsstandarder, kan omfatte lyve, være egoistisk og lade dine personlige forstyrrelser påvirke din vilje og evne til at samarbejde med andre.
Håndtere kunder
Ved salg er det almindeligt at tage en kunde til frokost, men til middag og et show er tvivlsomt. At betale for en kunde at rejse til en af dine virksomhedsområder kan være en gyldig forretningsomkostninger, men det er aldrig okay at betale for kundens familie. At flytte en kundes søn eller datter til forkant af linjen til et job eller praktik kan lyde som en uskyldig gestus, men det kan bringe virksomhedens ansættelsespraksis under brand - og få dig fyret på vejen.
Håndtering af leverandører
Nogle gange kan du finde dig selv i gavenes modtagende ende og særlig behandling, især hvis du er i indkøb. Kolleger vil bemærke dig iført jakker med logoer, sportsbegivenheder eller andre spillesteder og tager lange frokoster. Giver kontrakter til leverandører, der overdådige dig med gaver, får det til at virke som om de har købt din loyalitet, uanset deres evne til at give din virksomhed de bedste produkter eller tjenester til den bedste værdi. Du kan være venner med en sælger uden for arbejdet, men på arbejde må du aldrig lade venskab - eller gaver - skyde din dømmekraft.
Taler med konkurrenter
Hvis du er venner med nogen i et konkurrerende firma, eller hvis du støder på konkurrenter under netværksbegivenheder og professionelle konferencer, skal du altid være opmærksom på, hvilke oplysninger du deler, og hvilke emner du diskuterer. At fortolke fortrolige oplysninger sætter spørgsmålstegn ved din etik og kan skade din virksomhed. Du skal også undgå diskussioner vedrørende prissætning, leverandørpræferencer og regioner eller territorier. Hvert af disse emner kan tyde på, at du er ved at bryde antitrustlover, der forbyder konkurrenter at arbejde i samtaler.
Managing People
Ledere bør tjene som eksempler for deres medarbejdere, men nogle gange er det lederen, der skal se nogle eksempler. Mens ledere kan udvise nogen af de adfærd, der allerede er nævnt, har de det ekstra ansvar for at give etisk lederskab til medarbejderne. Ledere, der behandler nogle ansatte bedre eller værre end andre af andre årsager end præstationer og evner, kan udvise forspændt og uetisk adfærd. Disse adfærd går en fin linje mellem uetisk og ulovlig, potentielt krænkende arbejdslovgivning, der skal beskytte os alle mod chikane og uretfærdig behandling.
